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　　上海人才引进政策为符合条件的申请人提供了相对高效的落户通道，但需满足单位资质、岗位性质、社保基数等具体要求。如果你在上海市重点机构工作，最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资的2倍，且岗位属于高管或核心技术类别，可能符合人才引进的基本条件。具有高级职称或博士学位的专业人才，在符合单位引进要求的情况下，也可通过该渠道申请落户。

　　政策对纳税情况也有明确要求，申请人近6个月的个人所得税缴纳金额应与社保基数合理对应，且社保基数需达到规定标准。重大投资项目贡献者或由重点单位主动引进的技术人才，在材料齐全的情况下，其申请路径可能更具适配性。这些条件环环相扣，单位是否在重点机构名录、社保缴纳是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致，都是需要提前核验的关键点。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因细节偏差导致申请受阻。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。