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　　上海人才引进落户对学历、职称、社保基数及工作单位资质都有明确要求，不同背景的申请人适用的条件差异较大。如果你拥有博士学位或高级职称，且最近半年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，可能符合基本条件。对于硕士或本科学历者，需在上海市重点机构从事紧缺急需岗位，硕士要求1年2倍社保，本科则需2年2倍社保。最近4年内累计36个月社保基数达到3倍且个税缴纳满100万元的企业高级管理、科技或技能人才，也可能满足申请条件。

　　申请流程中，单位资质是关键前提。高新技术企业等经认定的重点机构通常具备落户名额，但部分企业可能存在材料排队或时间限制，具体需与单位人事确认。材料准备环节需注意：所有证件类材料如身份证、户口簿、婚姻证明、房产证等均需提供清晰原件；学历学位证书及认证报告必须完整；上海市引进人才申请表、承诺与授权书等表格需规范填写。若通过“一网通办”系统可调用电子证照，部分纸质材料可免提交。

　　流程推进分为几个阶段：首先由单位人事通过系统提交预审，预受理通过后需完成档案核实，江浙沪皖地区可线上调档，其他地区需线下办理。档案核验无误后，需携带原件及复印件至受理点提交纸质材料。后续依次经过初审、审核环节，通过后进入为期5天的公示期。公示结束后，需先在上海居住地派出所办理准迁证，凭此回户籍地办理户口迁移证，最后在上海派出所完成身份证和户口卡办理。

　　很多人以为只要公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位是否属于紧缺急需类别。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类单位的资质认定逻辑与社保合规要求，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断适配人才引进路径的可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。