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　　上海落户过程中，社保基数的确定与调整是关键环节，直接影响你的申请资格。不同情形下的处理方式各有侧重，需结合自身实际情况谨慎操作。

　　换工作后，新单位可在办理招工手续时申报社保基数，具体数额由你与公司协商确定。若未更换工作，则通常在每年2月至3月申报上一年度工资，4月起按申报的去年平均月工资缴纳社保，此时基数必须与实际平均工资一致，不可随意填报。

　　去年平均月工资的计算范围限定为1月至12月期间在当前单位缴纳个税对应的工资，包含五险一金个人承担部分，逃税部分、产假（4个月）、其他单位工作及待业时段均不计入。个税仅以纳税所属期在去年1月至12月内的“工资、薪金”项目为准，今年申报的奖金或津贴不计入社保基数。社保中心以人事申报的去年平均月工资为准，不追究与个税的差额，尤其是实际缴纳基数高于申报金额的情况。

　　同一单位原则上一年内仅能调整一次社保基数。若需临时调整，可参考以下方法：公司先办理退工再招工，按新员工标准调整基数，但可能影响工龄计算，居转户申请时需解释且未必被接受，人才引进常见渠道因要求连续工作24个月而不可行，仅用于居住证积分调整风险较小；若确属申报错误导致基数偏低，可提供银行流水和《会计核算凭证》向社保中心申请补缴差额，此方法仅适用于实际少缴情形；为满足落户要求需临时提高基数，稳妥做法是通过合规中间公司代缴3个月社保、个税和公积金，需提供合同及离职证明，并按实际工资打卡发放，再转回原单位。

　　每年基数调整时，若差额较小（如未达1.5倍、2倍或3倍标准），可在3月底至4月初基数核定后申请修改。

　　社保基数与落户条件环环相扣，细微偏差可能影响整体进度。很多人困惑于换工作后基数如何协商、未换岗时年度申报是否必须严格匹配实际工资，或临时调整是否可行。这些操作涉及政策细节与潜在风险，选择不当可能导致申请延误或材料退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保基数合规性评估，帮你识别常见申报误区，确保材料符合当前审核标准。

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