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　　上海人才引进政策对申请人的学历背景、工作单位资质、岗位性质及社保缴纳情况均有明确要求。虽然部分人群可能关注无学位背景的申请可能性，但现行政策仍以学历、职称、技能水平等作为核心评价维度。例如，高级职称、重点机构的核心技术岗位或高管岗位，以及符合特定条件的技能人才，可能成为无学位者申请的潜在路径。不过，这些路径通常伴随严格的附加条件，如社保基数需达到本市上年度职工平均工资的2倍或3倍，且在重点机构工作满一定年限。

　　很多人误以为只要工作能力强就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等硬性门槛。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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