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　　上海人才引进落户对职称的要求并非一刀切，而是根据申请人的岗位性质、单位资质和专业背景综合判断。如果你在上海市重点机构担任高管或核心技术岗位，且社保基数达到相应标准，那么即使没有中级职称，也可能符合人才引进条件。相反，如果你从事的是传统行业或普通岗位，中级职称可能会成为提升竞争力的关键因素。

　　政策明确区分了不同路径的适用情形。对于博士学位持有者或被认定为紧缺急需的专业人才，职称并非必要条件；而对于大多数申请人而言，职称、社保基数和岗位性质三者共同构成审核的核心维度。例如，在高新技术企业从事研发工作，若最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且岗位与专业匹配，那么职称的有无可能不会成为决定性因素。

　　很多人误以为中级职称是人才引进的“通行证”，但政策更看重的是岗位与单位资质的匹配度。如果你的工作单位属于上海市重点机构名录，且岗位属于管理或技术序列，那么社保基数和年限的合规性往往比职称更重要。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数测算和岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。