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　　很多人关心，如果学历背景不够突出，是否还能通过人才引进落户上海。上海人才引进政策对学历背景并非唯一考量，更看重个人能力、岗位价值以及社保缴纳情况。政策明确，在国（境）外高校获得本科及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上），且最近连续12个月在同一单位缴纳的社保基数达到上一年度本市职工社会平均工资的1.5倍，个税与社保基数合理对应，就有机会申请。对于特别出色或紧缺急需的人才，部分年限要求还可适当放宽。

　　用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，工作地点通常应在上海。还需符合国家和本市现行计划生育政策、无刑事犯罪记录等基本要求。符合以下任一条件的人才，也可申报：具有博士学历学位或高级专业技术职务任职资格；获得省部级及以上表彰或列入人才培养计划；担任国家或本市重大科技项目负责人及团队关键成员；拥有自主知识产权并达到国内外先进水平；享受国家特殊津贴或省部级有突出贡献专家；具有正高级专业技术资格（50周岁以下）或副高级专业技术资格（40周岁以下）；具有国民教育序列研究生学历并有博士学位（45周岁以下）等。

　　办理程序上，区属用人单位或非公经济组织需将材料报区人事局审核，再由区人事局报市人事局审批，通过后办理调动和落户手续。申请途径方面，毕业两年内的硕士和全日制本科生可到市教委大中专毕业生指导中心申请；在上海工作两年后的硕士和本科生可到人才综合服务中心申请，其中毕业超过两年的本科生年龄需在35岁以下，超过该年龄则需为35-45岁的硕士、留学生或具有高级职称的人员。

　　很多人以为学历是人才引进的唯一门槛，却忽略了单位资质、社保基数、岗位匹配度这些环环相扣的细节。比如，你的工作单位是否具备申报资质，社保基数是否连续足额，劳动合同是否规范，这些都会直接影响申请进程。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否具备人才引进申报资质？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。