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上海人才引进落户对用人单位资质、个人岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求，且“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位匹配度的审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。 根据2026年现行政策，上海人才引进落户主要面向五类人才，具体条件如下： 一、高层次人才 如果你满足以下任一条件，可以直接申办本市常住户口： 1、取得博士学历及相应学位，或获得上海承认的高级职称且职位匹配； 2、获得省部级及以上政府表彰； 3、列入省部级及以上人才培养计划的人选； 4、担任国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目或本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员。 二、重点机构紧缺急需人才 如果你在上海市重点机构工作，并满足相应社保与年限要求，可以申请落户： 5、具有硕士研究生学历及相应学位，在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍； 6、具有本科学历及相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，在重点机构工作满2年，且最近2年社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍； 7、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，在重点机构工作满2年，且最近2年社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。 重点机构通常指经上海市认定的高新技术企业、高新技术项目转化承担单位等，实行名单管理和动态调整。 三、高技能人才 如果你获得以下荣誉或证书，可以直接申办本市常住户口： 8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉； 9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）； 10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）并获得国家及省部级以上技能竞赛奖励。 四、市场化创新创业人才 如果你符合以下条件之一，可以申请落户： 11、创业人才：在本市企业中持股比例不低于10%，且获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或累计获得创业投资额2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年），在企业连续工作满2年； 12、创新创业中介服务人才：在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人； 13、创业投资管理运营人才：作为本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高级管理人才，已完成在本市累计投资达到3000万元； 14、企业科技及技能人才：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于2025年度本市职工社会平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才； 15、企业家人才：运营本市企业的法定代表人或持股不低于10%的创始人，企业连续3年每年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或满足相应上市及科技企业增长条件。 五、专门人才和其他特殊人才 如果你属于以下情况，可以申请落户： 16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才； 17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才； 18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。 申请人才引进落户，用人单位必须与你签订劳动合同，并在上海依法缴纳社保和个税。通常情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上，并满足适当的学历和职称要求。除了满足上述个人条件外，还需结合所在单位的实际情况，如落户名额、公司意愿及资质等进行综合考量。符合条件的人才，其配偶和子女可以随迁落户。 很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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