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　　上海人才引进落户对用人单位资质和个人条件都有明确要求。政策规定，用人单位需正常经营、无不良诚信记录，并依法纳税和缴纳本市社会保险。对个人而言，常见路径包括成为重点机构核心人才，或满足特定投资与纳税贡献标准。例如，在临港新片区等重点区域，符合重点产业布局的用人单位推荐的核心人才，若持有《上海市居住证》满3年、持证期间参加本市职工社会保险累计满3年且在新片区工作不低于2年，并依法缴纳所得税，即可能符合申请条件。个人在本市直接投资或按份额计算，最近连续3个纳税年度平均每年纳税额达到100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，也是政策认可的通道之一。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

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