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　　上海人才引进政策为符合条件的申请人提供了落户通道，主要面向高层次人才、重点机构员工及紧缺急需人才。政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　如果你属于高层次人才，如享有国务院特殊津贴、国家重点学科带头人或国家杰出青年基金获得者，可直接申请落户。其他申请人则需满足特定条件，例如在上海市重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），或担任高管岗位、从事核心技术工作等。政策还明确，获得上海市“三八红旗手”“五一劳动奖章”等荣誉，或担任国家科技奖项评审专家的人员，也可直接提出申请。

　　人才评价体系会综合考量申请人的专业技能、学历、工作经验及奖励情况，不同群体对应不同的积分标准。符合条件的人才需达到相应分值方可申请。落户成功后，可享受就业创业、子女入学、医疗保障、住房保障等配套服务，这些政策旨在让人才在上海的生活和工作更加便利。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。