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　　上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。政策规定，申请人需在上海市重点机构工作满一定年限，且社保缴费基数达到相应标准。例如，在重点机构担任高管或从事核心技术岗位的人员，若最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，并满足工作年限要求，可能符合人才引进条件。申请材料需真实完整，包括无犯罪记录证明、单位资质证明等，任何信息不一致都可能导致申请受阻。

　　很多人关心自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达标。重点机构的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位匹配度的审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图咨询的专业服务在于基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻。

　　凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者对社保基数和岗位要求有疑问，联系凡图咨询顾问，获取免费一对一落户路径诊断服务。