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　　上海人才引进落户对申请人年龄有明确要求，即申报时需距离法定退休年龄五年以上。这一条件属于政策硬性规定，即使申请人具备高学历、担任重要岗位且社保基数达标，若年龄临近退休，仍可能无法通过审核。

　　以张女士的情况为例：她45周岁，本科学历，担任上海某知名化妆品公司研发中心领导，社保按封顶基数缴纳，这些条件均符合人才引进的基本要求。但因距离退休年龄不足五年，申请被退回。这反映出人才引进政策中年龄限制的刚性，并非单纯依据专业能力或岗位价值判断。

　　近年来，上海落户政策整体呈现放宽趋势，居转户和人才引进的公示人数有所增长。但不同落户路径的适用条件差异较大，需结合个人学历、年龄、社保缴纳单位及基数、岗位性质等综合评估。例如，居转户对居住证和社保年限要求较长，而人才引进更侧重单位资质与个人岗位匹配度。

　　很多人在规划落户时容易忽略年龄、社保连续性等细节，导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费筛查当前条件是否符合人才引进或其他落户通道的政策要求，帮你识别常见风险点，避免因路径选择错误或材料准备偏差延误申请进程。

　　不确定自己是否满足人才引进的年龄或其他条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前情况适配的落户路径，理清材料准备方向。