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关于社保补缴能否计入积分月份,政策有明确规定。如果你因为换工作等原因出现社保或个税补缴,这些月份通常不能作为积分计算的依据。具体来说,以下三种情况均不被认可:未正常缴纳社保后的补缴、社保缴费基数与个税基数无法合理对应,以及社保缴费单位与劳动合同单位不一致。 社保在积分计算中主要体现为两部分:一是缴纳年限,二是缴费基数。 关于缴纳年限积分。你在本市工作并按月正常缴纳职工社会保险费,每满一年可以积3分。这里的年限是累计计算的,符合要求的月份每满12个月即可获得相应积分。 关于社保缴费基数积分,这部分最高可积120分,具体标准如下: 1、最近4年内,有累计36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍的,积25分。 2、最近4年内,有累计36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资1倍但低于2倍的,积50分。 3、最近4年内,有累计36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资2倍但低于3倍的,积100分。 4、最近3年内,有累计24个月的社保基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的,积120分。 很多人以为只要社保总年限够长就能拿到高分,却忽略了补缴记录、基数与个税不匹配、单位不一致这些细节可能导致积分项不被认可。这些条件环环相扣,任何一个环节出现偏差都可能影响最终的积分结果。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节,熟悉各类审核要点,可为你免费评估当前社保记录的合规性,判断积分构成是否具备120分达标可能,帮你识别潜在风险,梳理清晰的积分达标路径。 不确定你的当前积分是否能达到120分?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。