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　　关于社保补缴能否计入积分月份，政策有明确规定。如果你因为换工作等原因出现社保或个税补缴，这些月份通常不能作为积分计算的依据。具体来说，以下三种情况均不被认可：未正常缴纳社保后的补缴、社保缴费基数与个税基数无法合理对应，以及社保缴费单位与劳动合同单位不一致。

　　社保在积分计算中主要体现为两部分：一是缴纳年限，二是缴费基数。

　　关于缴纳年限积分。你在本市工作并按月正常缴纳职工社会保险费，每满一年可以积3分。这里的年限是累计计算的，符合要求的月份每满12个月即可获得相应积分。

　　关于社保缴费基数积分，这部分最高可积120分，具体标准如下：

　　1、最近4年内，有累计36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍的，积25分。

　　2、最近4年内，有累计36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资1倍但低于2倍的，积50分。

　　3、最近4年内，有累计36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资2倍但低于3倍的，积100分。

　　4、最近3年内，有累计24个月的社保基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

　　很多人以为只要社保总年限够长就能拿到高分，却忽略了补缴记录、基数与个税不匹配、单位不一致这些细节可能导致积分项不被认可。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能影响最终的积分结果。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前社保记录的合规性，判断积分构成是否具备120分达标可能，帮你识别潜在风险，梳理清晰的积分达标路径。

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