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　　上海人才引进落户中，配偶随调对工作稳定性有明确要求。劳务派遣员工若随调，需同时满足三个核心条件：配偶与劳务派遣公司签订有效劳动合同、派遣公司与实际用工单位存在合法派遣协议、派遣公司具备有效期内资质证明。若派遣涉及外地缴纳社保或个税，或存在零申报情况，可能因工作稳定性不足影响审核。

　　实际操作中，部分单位对派遣性质配偶随调持谨慎态度，主要担忧材料合规性。若派遣公司（如上海外服）能完整提供劳动合同、社保税单、营业执照复印件及授权委托书，且材料真实匹配，仍具备申报基础。但需注意，短期派遣或分支机构代缴导致的社保个税不对应，可能引发退回风险。

　　随迁通道是另一种选择，要求配偶提供无业证明，流程相对简化。具体路径需结合配偶实际就业状态、派遣协议细节及单位配合度综合判断。凡图咨询可为你免费评估配偶随调或随迁的政策适配性，梳理材料清单，识别常见退回风险点。

　　不确定劳务派遣协议是否符合随调要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断配偶随调的材料合规性与申报可行性。