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　　上海临港新片区为符合条件的人才提供了多样化的落户通道，具体适用哪条路径取决于你的学历背景、工作单位性质、社保缴纳情况以及是否属于应届生身份等因素。临港新片区的落户政策在居住证年限、社保基数等方面有特定放宽，但所有申请均需满足政策规定的硬性条件。

　　临港新片区落户主要包括以下几种情形：

　　一、人才引进直接落户

　　由新片区用人单位引进的紧缺急需特殊人才，经新片区管委会推荐并报市人力资源社会保障局审议通过后，可直接落户上海。

　　二、居转户年限缩短

　　1、在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年。用人单位需符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区，或属于新片区经济社会发展紧缺急需或做出突出贡献的其他机构。

　　2、在新片区重点产业布局的用人单位工作的核心人才，经新片区推荐后，居转户年限由7年缩短为3年。用人单位同样需满足工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区的条件。

　　三、应届生落户

　　1、可直接落户的应届生包括：

　　（1）全国范围内的应届博士生；

　　（2）上海高校或研究所毕业的应届硕士生；

　　（3）全国范围内“世界一流大学建设高校”的应届硕士；

　　（4）除上海外全国范围内“世界一流学科建设高校”的应届硕士（仅限一流学科）；

　　（5）北大、清华、同济、交大、复旦、华东师大的应届本科生；

　　（6）上海“双一流”高校应届本科生，且在临港用人单位工作。

　　2、其他高校应届本科、硕士生需通过打分落户，标准分值为72分。

　　四、政策特点

　　临港新片区落户政策的主要优势包括取消中级职称要求、社保基数可低至1倍，以及显著缩短落户时间。配偶不能随迁，但未成年子女可以随迁。在临港工作的非沪籍人才缴纳个税或社保满1年及以上，可在临港限购1套住房，所购住房需满7年后方可转让。

　　很多人面对这些政策细节时，会困惑自己究竟符合哪条通道，或者担心材料准备不充分导致申请被退回。比如，是否属于“紧缺急需人才”、单位是否在重点产业目录内、社保缴纳是否连续合规，这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能影响整体进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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