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创业投资额、持股比例与工作年限，这三者构成了落户路径中的硬性坐标。偏离任一数值，所谓的“直接申办”便无从谈起。 上海居转户政策体系中，针对创业人才的通道有着极为精确的量化门槛。获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上，或者累计获得创业投资额2000万元及以上的本市企业中，持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办本市常住户口。这一路径完全绕开了常规的持证年限积累，但前提是资金必须到位并持续投资满1年。 若投资规模稍逊，政策仍提供了缩减年限的可能。获得首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500万元及以上的本市企业中，持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。同样，这里也要求资金到位并持续投资满1年。 这两类情形均属于创业人才落户的特定范畴，其核心在于资本注入的真实性与持续性，而非单纯的职位头衔。 对于非创业类的常规引进，材料的一致性与主体状态是比较重要的。审核期间公司状态异常的，包括人事变动、注销（或吊销）、营业执照到期、相关证明材料到期等，会暂停审核或退材料。这意味着申报单位的存续状态是审批流程的前置条件，任何工商层面的异动都可能直接阻断办理链条。同时，人力资源社会保障部门会同其他相关部门根据需要要求提供的其他相关材料，也需确保在有效期内且信息真实。 档案调取环节经常被忽视，实则关乎流程启动。一般要求存放在申请人户籍所在地的区县人才中心或就业促进中心。只有基本满足居转户条件的申请人方可由人才中心受理窗口开具调档函。这一规定明确了调档动作的滞后性，即先确认资格门槛，再启动档案流转，避免了因资格不符导致的档案无效调动。 职称与专业技术职务的认定，则侧重于评审机构的权威性。通过评审、考试取得的中级及以上专业技术职务任职资格证书、评审表(或考试合格人员登记表)及聘任证书是基础材料。若涉及中央各部(副部)授权下属企业设立的评审机构，还须提供国家人保部或部(副部)级单位授权成立该评审机构的批复或备案材料。这种对评审权限的溯源要求，确保了职称证书在落户审核中的等效性。 公示无异议的，凭市人力资源社会保障部门出具的证明及本市公安部门签发的《准予迁入证明》办理户口迁移手续。这是流程的末端，标志着行政审核的终结与户籍登记的开始。在此之前的所有步骤，包括社保缴纳、个税申报、材料提交与复核，均服务于这一最终凭证的获取。 部分群体如中小幼人员，具有本市户籍或参加本市社会保险的高、中、小在籍学生以及幼儿园学龄前儿童换发新版社保卡，主要由家长在收到学校通知后通过网上服务平台帮助孩子自助办理换发手续。由家长在11家服务银行中选择1家，作为新版社保卡开户银行。虽非落户直接环节，但社保卡的正常状态经常是社保缴纳记录可查的基础载体。 留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）。这一时间口径的约束，强调了劳动关系建立的即时性与稳定性，防止通过挂靠或短期合同规避实际用工要求。 上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在上海市投资累计达到3000万元的，可以直接申办上海市常住户口。这与前述创业人才条款形成互补，侧重于投资机构高管的个人投资业绩，进一步丰富了资本导向的落户维度。 理清投资额度、持股时间与单位状态，方能锚定自身所处的上海居转户具体赛道。任何模糊的口头承诺都无法替代书面材料的合规性，精准对标才是推进的前提。
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