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　　很多人误以为没有房产就无法启动上海居转户流程，这种担忧经常源于对落户地址政策的片面理解。房产归属并非硬性门槛，亲属甚至朋友的房产均可作为落户依托，无房产者亦有公共户兜底。

　　居住证积分满120分常被视作居转户的“加速器”，但政策层面二者并无直接挂钩关系。积分更多是个人综合素质的侧面证明，在硬性条件稍弱时能起到辅助背书作用，却无法替代持证年限与社保缴纳的刚性要求。

　　针对远郊特定岗位的五年期缩短政策，其适用范围严格限定于教育、卫生等行业主管部门认定的特定区域与职位，并非所有远郊工作经历均能自动享受此优惠。

　　房产不是落户的绝对前提

　　关于落户地址的选择，申办人名下房产确实是优势选项，但绝非唯一路径。配偶、父母、兄弟姐妹乃至朋友名下的房产，只要符合相关居住登记要求，均可作为申请落户的地址依据。若在上海无任何自有或亲友房产可供挂靠，申请人完全可以选择落入社区公共户。这一机制确保了户籍办理不因房产缺失而停滞，消除了许多申请者对于“无房即无户”的顾虑，让居转户的路径更加清晰且具备可操作性。

　　积分与居转户的关系，常被人误解为因果递进。居住证积分达到120分并不直接折算为居转户的年限减免或审批加速。它更像是一张资质合格证，证明了持有人在沪稳定就业与居住的基本能力。当申请人的社保基数、职称等硬核指标处于临界状态时，良好的积分记录或许能在综合评估中提供微弱的正面印象，但不能指望它成为扭转乾坤的关键。建议将精力重点放在社保缴纳规范性与个税匹配度上，而非单纯追求积分数值的堆砌。

　　针对远郊地区教育、卫生等岗位工作满五年可缩短持证及参保年限的政策，其核心在于“认定”二字。这并非泛指所有在远郊工作的从业者，而是特指由教育、卫生、农业及相关行业主管部门分别提出并经正式认定的特定岗位与区域。申请人不能仅凭工作地点在远郊就自行套用该条款，必须确认自身岗位是否在官方公布的认定名单之内。

　　符合条件的持证人员申办本市常住户口，流程起点在于用人单位。个人无法直接向人才中心提交申请，必须通过所在单位进行申报。单位在核实申请人材料真实性并备齐相关文件后，向注册地所在的区人才服务中心递交申请。这一环节强调了单位的主体责任，要求企业对员工的申报材料进行初步把关，确保信息的一致性与合规性，从而减少后续审批环节的退回风险。

　　区人力资源和社会保障部门承担着初审职责，需在正式受理后的15个工作日内完成审核工作。初审合格的案例将报送至市人力资源和社会保障部门进行最终审核；若初审不合格，相关部门会及时告知用人单位具体原因。这一时间节点为申请人提供了明确的预期管理，使得整个上海居转户的办理进度可追踪、可预判。

　　问：居转户申请是否必须通过单位？

　　答：是的，符合条件的持证人员必须向用人单位提出申请，由单位核实材料后向注册地区人才服务中心申报，个人无法直接递交。

　　明确主体与路径，才能避免在准备过程中走弯路。聚焦核心材料的完整性与一致性，远比纠结于非必要的附加条件更为关键。