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　　注册资金百万门槛常被误读为实缴压力，其实只需执照载明即可。

　　上海居转户申报中，单位资质与合同有效期是基础却易被忽视的环节。许多申请人纠结于资金是否到账，实则核验重点在于企业三证上的注册资本数额，且注册地须位于上海。这一条件相对宽松，无需额外证明资金流向。聘用合同的签署时长需超过一年，且在提交申请时，合同剩余有效期必须大于半年。这两项硬性指标构成了申报的单位与劳动关系基石，虽看似简单，却是后续社保与个税匹配的前提，任何一处时间断档都可能导致累计月份无效。

　　社保缴纳单位必须与当前工作单位保持严格一致。若存在历史不一致情况，但已通过关联单位证明完成更正，则需提供工商局机读文件、验资报告或红头文件等佐证材料。需特别注意，非居住证有效期内缴纳的社保月份，不计入八十四个月的累计时长。这意味着，即便社保连续缴纳，若脱离居住证持证状态，该段时间也无法转化为落户积分。

　　这种时间与主体的双重锁定，要求申请人在职业规划初期就确立规范的用工关系。

　　职业资格证书作为申请依据之一，其有效性取决于是否与官方发布的职业资格目录相匹配。并非所有证书均被认可，只有纳入目录的技能等级或职称才能作为加分项或准入条件。申请人需自行对照最新目录进行核实，确保证书名称、等级与官方表述完全对应。这一环节强调了材料的专业性与权威性，避免了因证书性质模糊而导致的审核退回风险。

　　对于落社区公共户的申请人，表格填写需精确规范。在户口迁入地地址栏，应明确填写“实际居住地社区公共户”；而在派出所一栏，则需填写“属地派出所”。这种标准化填写目的是确保户籍迁移路径清晰，避免因地址信息模糊导致审批延误。非在编工作经历的申报也需遵循特定格式，用人单位名称后须标注“（非在编）”，例如“某医院（非在编）”。这一细节体现了对用工性质的精准界定，确保档案记录与实际工作状态相符，为后续的背景调查提供准确依据。

　　梳理上述要点，核心在于确保单位资质、合同期限、社保主体及材料细节的合规性。上海居转户落户不仅是时间的累积，更是对每一个申报环节严谨性的考验。从注册资金的形式审查到社保主体的实质一致，再到表格填写的微观规范，每一处细节都关乎最终结果。