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　　社保基数一直卡在最低线，落户申请基本没戏。这并非危言耸听，而是审核中的硬伤。

　　很多人误以为只要凑满七年居住证和社保年限就能上海居转户，却忽略了基数这一核心变量。若持证期间全程按最低标准缴纳，即便时间达标，也无法通过审批。唯一的出路是提升基数，并确保个税与收入严格匹配，否则依然会被判定为资质不符。

　　近期基数不达标是致命伤

　　政策明确要求，申报当月及前四年内累计三十六个月的社保基数需达到一点三倍或两倍以上。这是审核落户资质的硬性门槛。若申报时基数不足，或关键月份未达标，直接导致申请失败。这部分数据无法通过后期补救，必须在申报前就满足条件。

　　前几年基数偏低虽非绝对否决项，但会大幅降低通过率。

　　若早期社保长期低于一倍基数，在名额紧张时，申请人极易被剔除。部分审核人员甚至可能扣除这段低基数年份，重新计算持证年限。这意味着，早期的“省钱”行为，最终可能转化为更长的等待成本。

　　职称是破局的关键变量

　　上述严苛的基数要求，主要针对无中级职称的申请人。若考取中级职称，不仅可缩短落户年限至最快三年，还能有效缓解对高倍社保的依赖。从时间与经济成本考量，获取职称经常是更优解。若无职称，只能依靠后期提高社保基数来“弥补”前期的不足，但这并非官方允许的补缴，而是通过提升后续收入与纳税水平来实现。

　　尽管文件未明文禁止最低基数落户，但实际操作中，长期低基数几乎等同于自动弃权。材料提交后，因资质不够被退回的案例比比皆是。打算走上海居转户路径的朋友，务必提前规划基数与职称，避免在终点线前因硬性指标缺失而折戟。