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　　配偶随迁并非简单的“附带办理”，上海居转户与人才引进在配偶资质审核上存在本质差异。许多申请人误以为主调人达标即可全家落户，却忽视了配偶社保状态对路径选择的决定性影响。

　　这种认知偏差经常导致申报受阻。若配偶在外地或上海有正常社保缴纳记录，强行选择人才引进的“随迁”通道可能因身份状态不符被退回；而若配偶无业，走居转户通道又可能因主申请人门槛过高而难以企及。厘清配偶当前的就业与社保状态，是锁定落户路径的首要前提。

　　别把随调和随迁混为一谈

　　在人才引进政策框架下，配偶安置分为随调、随迁及暂不调沪等多种情形。随调意味着配偶需在上海落实工作，其申报材料原则上需与主申请人保持一致，包括单位资质匹配。

　　实际操作中，随调方一般需具备大专及以上学历，且在申报单位的社保个税基数需保持至少六个月的一致性，基数水平经常要求不低于1.4倍以确保稳妥。任何长期的社保个税不一致，若无合理解释，均可能成为审核障碍。

　　相比之下，配偶随迁的要求看似简单，实则隐含严格限制。选择随迁的配偶必须处于完全失业状态，即在上海及外地均无社保个税缴纳记录，需提供身份证、户口簿以及外地已退休或无业证明。这种模式虽简化了配偶的材料准备，但对主申请人的综合条件提出了极高要求。

　　主调人必须具备足够强的硬性实力，如学历、职称、纳税总额及对城市的贡献度等，才能覆盖家属的落户资格。

　　若配偶已在上海工作，需提供工作关系证明并由单位盖章；若选择暂不调沪，则需双方签署书面承诺证明，手续相对简便。人才引进的家属随行政策，高度依赖主申请人的层级与配偶的职业状态匹配度。

　　居转户对配偶更包容

　　转向上海居转户路径，政策逻辑有所不同。对于在本市作出重大贡献、获得省部级及以上政府奖励，或取得高级专业技术职务任职资格、高级技师证书的居转户人员，其配偶若在本市有稳定工作、缴纳城镇职工社会保险并持有《上海市居住证》，可同时申办常住户口。

　　在此路径下，配偶随迁不再要求“无业”状态，反而要求配偶在上海有正常的社保个税缴纳记录，且材料需与主申请人保持一致。虽然年限要求可能相对降低，但社保基数需与主申请人匹配。

　　这意味着，只要主申请人满足高阶职称或重大贡献条件，配偶可以通过正常的职场身份同步落户，无需为了落户而刻意中断社保或制造失业状态。

　　未成年子女的随迁材料在两条路径中基本一致，主要包括居民户口簿或户籍证明。对于满16周岁且在全日制普通高中就读的子女，还需提供就读证明、学籍证明或学籍卡。即便子女年龄与学段存在交叉情况，如满16周岁仍读初三，实操中提供相应的学籍证明材料一般也能被认可。

　　综合来看，人才引进的配偶随迁对主申请人实力要求极高，且对配偶的在职状态有排他性限制；而居转户在高阶人才条件下，允许配偶以在职状态同步申请，适应性更强。选择哪条路径，取决于主申请人的核心优势与配偶的职业规划是否冲突。

　　评估自身条件时，应重点审视配偶的社保连续性及其与主申请人路径的兼容性。明确上海居转户或人才引进的具体适用场景，才能确保家庭整体落户方案的可行性。