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　　社保、个税与劳动合同的主体一致性，常被误读为单纯的金额达标。其实，单位主体匹配才是预审阶段最隐蔽的筛选器。

　　许多申请人盯着缴纳基数，却忽略了背后三方关系的逻辑闭环。一旦合同签署方、社保缴费方与个税申报方出现错位，即便金额再高，也极易在区人才中心预审环节被直接拦截。这种因主体不一致导致的退回，经常比基数不足更让人措手不及，因为它触及了审核中对劳动关系真实性的底层判断。

　　区级初审的过滤机制

　　落户申请材料在递交至市人社局复核前，必须经过区人才中心预审和区人社局初审两道关卡。凡是在金额上未能达标的，对照标准后往往会被直接退回，根本不会进入市级复核流程。这意味着，能顺利通过区级初审的材料，在社保与个税缴纳金额上必然已经满足了硬性要求。

　　然而，金额达标并非通关的唯一条件。部分申请虽在金额上无误，却因缴纳单位存在疑点而未被直接退回。现实中的代缴情形复杂多样，区级审核人员面对某些难以当场判定合规性的特殊情况，经常会选择将材料上报，由市级复核团队进行最终裁定。

　　通过区级初审仅意味着材料在形式与基础数值上获得了认可，并不代表最终落户成功。

　　涉及主体关系复杂、存在代缴嫌疑的案例，市级复核才是决定成败的关键。申请人在准备上海居转户材料时，除了确保基数达标，更应提前梳理三方主体的一致性，避免因关系错位而陷入漫长的等待或被退回的风险。