陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　排队等上海居转户落户的人数不少，但社保缴满七年也未必能成。看似门槛清晰，实则暗藏几处硬性否决项，一旦触碰，时间成本直接归零。

　　许多申请人误以为只要年限达标、职称在手就能稳操胜券，却忽略了审核中对主体一致性与缴纳真实性的严格核查。

　　社保与劳动合同主体必须一致

　　这是最基础也最易被忽视的红线。缴纳社保的单位名称，必须与签订劳动合同的单位完全对应。若出现劳务派遣未备案、分公司代缴无授权或第三方代缴等情况，即便金额达标、年限充足，这段经历在居转户审核中也会被认定为无效。主体不一致意味着劳动关系与社保关系脱节，无法证明申请人在沪工作的真实连续性。

　　严禁两地重复缴纳社保

　　部分申请人为了增加社保基数或保留老家待遇，选择在上海与外地同时缴纳社保。这种“多保”行为在系统中会留下明确记录，属于典型的违规操作。上海居转户要求的是在沪唯一、连续的社保缴纳记录，任何形式的异地重缴都会导致该时段不被认可，甚至影响整体申请的诚信评估。

　　补缴社保不计入有效年限

　　“补保”是另一个常见误区。因断缴后通过补缴方式凑满七年，这部分补缴的月份在居转户审批中一般不予计入有效持证及社保年限。政策强调的是正常、连续的实际缴纳状态，目的是反映申请人长期稳定在沪工作纳税的真实情况。试图通过事后补救来弥补前期断缴，经常无法达到预期效果。

　　除了上述三类硬性阻碍，临港新片区与张江科学城的人才政策提供了另一条路径。对于符合重点产业布局、经推荐的重点机构人才，居转户年限可由七年缩短至五年甚至三年。

　　但这并非降低标准，而是基于特定区域发展与人才紧缺度的定向激励，申请人需满足在新片区或科学城工作的具体时长要求，并承诺落户后继续服务一定年限。

　　关于配偶随迁，审核标准同样严格。若主申请人仅满足基本居转户条件，配偶也需独立满足七年持证、社保及个税要求方可随迁。只有当主申请人符合高级职称或重大贡献等激励条件时，配偶才可放宽至在本市有稳定工作、缴纳社保并持有居住证。这一差异体现了政策对高层次人才家庭的倾斜，但也要求主申请人必须具备足够的资质优势。

　　问：国企员工申请居转户是否有优势？

　　答：国企身份本身不构成加分项，审核核心仍在于材料合规性。无论单位性质如何，均需满足居住证、社保、个税年限一致，且社保基数与个税申报匹配。若选择以职称申报，需确保职称专业与岗位匹配；若选择以社保基数申报，需连续三十六个月达到规定倍数。审批结果取决于材料质量与条件符合度，而非单位背景。

　　上海居转户落户的核心在于“真实”与“连续”。任何试图绕过常规路径的投机行为，都可能成为审核中的致命伤。理清自身条件，确认社保、合同、个税的主体一致性与时间连续性，才是推进申请的正确起点。