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　　持证满十年，社保基数也熬到了1.5倍以上，中级职称证书更是稳稳到手。看似上海居转户的通关条件已悉数集齐，却在最后一步被一张纸卡住。

　　问题不出在硬性指标，而在于单位不愿出具与之匹配的聘任书。这种因岗位聘任缺失导致的申报退回，经常比资质不符更让人措手不及。

　　聘书不是走过场

　　在外企任职的张先生，前四年社保基数维持在1倍以上，后四年提升至1.5倍以上，且于去年年底顺利考取中级经济师工商管理专业资格。从数据层面看，他完全符合现行居转户政策的量化要求。

　　然而，在单位提交申报材料时，因企业拒绝提供经济师的正式聘任书，导致申请被退回。这一环节并非形式主义，而是对人岗匹配的关键验证。

　　经过调整，张先生更换了一家能够规范出具聘任证明的单位重新申报，最终在2026年2月第一批公示中成功落户。这个案例表明，职称资格与岗位聘任必须形成闭环，缺一不可。

　　另一个典型情况涉及社保与个税的逻辑一致性。杨小姐自2026年起在上海工作并经营一家建筑公司，早期一直按最低标准缴纳社保。2026年了解政策后，她将社保基数直接调至2倍以上，试图通过高基数弥补年限或资质的不足。

　　但在2026年申报时，申请同样被退回，原因直指社保个税不匹配及未依法纳税。

　　这种突击调整基数的做法，忽略了个税申报工资应与社保基数保持合理对应关系的核心原则。此前长期最低缴纳，突然跃升至高倍数，且缺乏相应的个税缴纳记录支撑，极易触发后台预警。在理清历史数据并规范纳税申报后，杨小姐于2026年12月成功进入公示名单。这提醒申请人，社保基数的调整需遵循循序渐进的逻辑，并确保个税记录能如实反映收入水平，避免造成数据断崖式波动。

　　无论是张先生的聘任书困境，还是杨小姐的税单瑕疵，核心都在于材料之间的逻辑自洽。落户审核不仅看单项指标是否达标，更看重各项数据在时间轴上的连贯性与合理性。社保缴纳、个税申报、职称聘任，这三者必须相互印证，任何一环的脱节都可能成为阻碍。

　　提前梳理自身的时间线与数据链条，确保上海居转户所需的每一项材料都能经得起交叉比对，才是稳妥的推进方式。