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　　以为拿到上海居转户批复就万事大吉，结果在填表环节卡壳。这种“临门一脚”的疏忽，经常比前期的漫长等待更让人措手不及。

　　政策条文里藏着不少容易误读的角落。比如居住证积分与落户的关系，常被混淆为硬性门槛；又比如社保个税的主体一致性，看似简单却暗含派遣外包的特殊情形。厘清这些细节，才能避免在申报路上做无用功。

　　积分不是落户的硬门槛

　　很多申请人纠结于居住证是否必须满120分。上海居转户政策本身并未将积分作为必要条件。没有积分，理论上不影响落户资格。但在实际执行中，部分区域如徐汇、普陀等地，曾出于调控目的要求提供积分通知书。这属于局部管理手段，而非全市统一的法定门槛。若自身硬性条件稍弱，持有高分积分可作为资质证明，增加审核时的印象分，但绝非唯一路径。

　　材料的一致性审查是另一大重点。劳动合同、社保缴纳记录与个税申报主体，原则上必须保持一致。这是判断劳动关系真实性的核心依据。若涉及劳务派遣或人事外包，需确保派遣单位、用工单位与社保个税缴纳方之间的逻辑链条完整且合规，否则极易被认定为材料瑕疵。

　　房产与随迁的常见误区

　　关于房产，政策并未强制要求申请人名下必须有房。户口可落在直系亲属甚至朋友名下的房产中，当然，若申请人名下有房，在排序或评定上可能具备一定优势。对于子女随迁，只要子女未满16周岁，或虽超龄但仍在全日制高中就读，即可随主申请人一同落户。这一规定保障了家庭团聚的基本需求，无需过度焦虑孩子的学籍问题。

　　针对特定群体，政策设有专门通道。如在远郊教育、卫生等岗位工作满5年者，可缩短持证年限。具体区域与岗位名录由相关行业主管部门认定并公布，并非所有远郊工作都自动适用。创业人才则可通过纳税或聘用本地员工数量申请，如最近三年平均年纳税额达100万元，或平均每年聘用本市员工100人以上，可直接按投资贡献落户。

　　流程上，申请人需通过用人单位向注册地区人才服务中心申报。区人社部门在受理后15个工作日内完成初审，合格者报市人社部门审核，后者在30个工作日内提出书面意见。若遇原单位注销导致社保补缴证明缺失，可前往该单位注册地工商部门调取注销证明，以替代原有公章材料。

　　拿到批复后的填表细节同样关键。《申报常住户口登记表》中，“外地工作单位”一栏应填写档案保管单位名称，而非随意填报原就职公司；“外地住址”则需严格对应户籍地址。这些细微之处，直接关系到后续户口迁移的顺畅程度。

　　理清上海居转户的政策脉络，本质上是对自身材料链条的一次全面体检。从主体一致性到特殊通道适用，再到末端填表规范，每一步都需严谨对待。