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　　上海居转户落户的门槛，常被误读为单纯的时间累积。七年持证只是入场券，而非通关保证。

　　真正的筛选发生在社保、个税与职称的交叉核验中。许多申请人卡在材料一致性或岗位匹配度上，导致预审退回。

　　理解政策梯度与评价维度，比盲目等待更关键。

　　人才引入的多维评价

　　上海落户政策并非单一通道，而是构建了薪酬、投资及第三方评价相结合的引才体系。针对创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才以及企业家这五类主体，政策设置了差异化的支持路径。

　　这种分层设计意味着，不同背景的申请人面临不同的审核侧重。对于创业型人才，政策在居住证积分、居转户乃至直接落户三个梯度上均有所突破，目的是通过灵活的评价机制吸引核心要素聚集。

　　居转户的硬性条件

　　常规居转户路径对时间与合规性有明确要求。持有《上海市居住证》累计满七年是基础前提，这期间必须按规定参加本市城镇社会保险满七年，且依法缴纳所得税。这两项时间指标需严格对应，断缴或漏缴可能影响年限计算。

　　专业技术职务或职业资格也是核心条件。申请人需被聘任为中级及以上专业技术职务，或拥有技师（国家二级以上职业资格证书）及以上职业资格，且专业工种需与岗位相匹配。无违反计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录，是申报的道德与法律底线。

　　居住证本身也存在分类差异。国内引进人才持有的A类居住证（如CW9、CR100开头）与国外引进人才持有的B类居住证（L开头），均赋予持有人缴纳社保、子女在沪读书及参加中高考等市民待遇。而C类临时居住证或随员居住证，则不具备上述权益，仅作为居住登记凭证。

　　楼市调控与落户政策虽属不同领域，但共同构成城市人口与资源管理的宏观背景。上海通过限购等手段保持房地产市场平稳，同时调整供应结构，这与人才引进中强调的稳定性与长期贡献导向内在一致。申请人在规划落户路径时，需综合考量自身职业发展与城市政策导向的契合度。

　　梳理上海居转户落户的关键，在于确认自身是否符合时间、社保、个税及职称的四重匹配。任何一环的缺失都可能导致申请停滞。