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　　人才引进和居转户常被混为一谈，申报材料却截然不同。

　　不少申请人误将两者材料清单通用，导致准备方向偏差。特别是“3年以上的劳动合同或聘用合同”这一项，其认定标准有明确的时间跨度要求，并非简单看合同总年限。厘清合同有效期与申办时间的关系，是避免材料退回的关键前提。

　　根据《试行办法》规定，引进人才申办常住户口需提交用人单位申请报告及《上海市引进人才申请表》。单位资质方面，需提供营业执照、组织机构代码或法人登记证书等证明材料。这些基础文件构成了申报的主体资格依据，确保用人单位具备合法引才权限。

　　个人材料的核心在于身份与能力的双重验证。除了有效身份证明和户籍证明外，还需提供反映政治素质、能力业绩的相关材料。学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明也是必备项，用以佐证申请人的专业背景符合引进人才的定位。

　　合同剩余有效期须满2年

　　关于劳动合同的期限认定，政策明确要求合同期限在3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上。这一细节常被忽视，若合同剩余有效期不足2年，即便总时长满足3年，也可能被视为不符合条件。同时，就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明必须齐全，以体现社保个税缴纳的连续性。

　　落户地址的证明同样重要。需提供同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或是租用居住公房凭证。若居住在人才公寓或职工宿舍，则需出具有效房屋权属证明及同意落户的书面证明。户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明也需在列。

　　还需提供与依据的申请条件相应的证明材料，以及其他可能需要的相关材料。

　　所有材料应确保信息一致，避免因材料缺失或信息冲突影响审批进度。准确理解各项材料的具体要求，有助于提高申报效率。