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　　持证满七年只是门槛，不是终点。社保补缴不算年限，个税缴纳必须依法合规。

　　上海居转户落户的核心在于“正常缴费”与“岗位匹配”。很多人误以为只要时间熬够就能申请，却忽略了中间断缴、补缴带来的年限清零风险，以及职称聘任与实际岗位的对应关系。

　　持有《上海市居住证》累计满七年，这七年必须是实打实的持证时间。与之绑定的社保缴纳，同样要求累计满七年，且必须是城镇职工社会保险。这里有个关键细节：试行前参加的小城镇社保，可以通过折算并补缴差额来认定，但持证期间如果因为未缴而事后补缴，这部分时间是无法计入正常缴纳年限的。

　　断缴后的补救措施在落户审核中经常无效。

　　个税缴纳也是硬指标，持证期间必须依法在本市缴纳所得税。任何违反国家及本市计划生育政策、治安管理处罚以上的违法犯罪记录，都会直接导致申请资格失效。这些底线问题没有商量余地，一旦触碰，后续所有努力归零。

　　中级职称与岗位聘任的实质审查

　　中级及以上专业技术职务或技师以上职业资格，是常规路径的标配。但拿到证书不等于符合条件，必须被聘任在相应岗位工作。如果是外省市取得的职称，视同本市资格；但外省市的技师证书，必须通过本市考核复评才能认可。这种对“聘任”和“复评”的要求，目的是确保申请人的专业能力与在上海的实际工作内容相匹配，而非仅仅持有一纸证书。

　　对于希望缩短等待期的人群，激励条件提供了另一条通道。在本市远郊地区的教育、卫生等特定岗位连续工作满五年，持证及参保年限可缩短至五年。具体哪些地区和岗位适用，需参照相关行业主管部门公布的目录。这一政策导向明显，目的是鼓励人才向远郊和紧缺行业流动。

　　高级别人才则享有更大幅度的优待。获得省部级及以上政府奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师，且专业工种相符，可以不受七年持证及参保年限的限制。这里的“重大贡献”必须有个人证书为证，高级职称也要求实际聘任，杜绝了挂证现象。

　　市场化评价标准同样适用。最近连续三年社保基数高于上年度职工平均工资两倍，或者计税薪酬收入高于同行业平均水平，技术管理和关键岗位人员可不受中级职称限制。创业人才若最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在一百万元及以上，或连续三年平均每年聘用本市员工一百人及以上，也可豁免职称要求。这些数字门槛清晰明确，用真金白银的贡献换取落户加速权。

　　申请流程始于用人单位。符合条件的持证人员需向单位提出申请，填写相关表格。整个链条中，单位不仅是申报主体，更是第一道审核关口，确保提交材料的真实性与一致性。任何试图绕过单位或通过非正规渠道操作的行为，都面临极高的退回风险。

　　梳理清楚自己的社保记录、个税清单以及职称聘任情况，是启动上海居转户落户的第一步。对照上述条件，确认每一项是否真正达标，尤其是那些容易被忽视的补缴记录和岗位匹配细节，经常决定了最终的审批结果。