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　　很多人盯着社保基数猛看，却容易忽略材料链条的完整性。看似简单的承诺制背后，藏着不少需要人工核验的硬门槛，一旦疏漏，前期积累的时间成本可能付诸东流。

　　上海居转户的申报逻辑早已从“拼材料厚度”转向“数据互通关键节点人工复核”。一网通办让大部分基础信息实现了后台自动比对，但这并不意味着申请人可以当甩手掌柜。相反，那些无法通过系统直接调取、或存在历史断层的细节，反而成了审核中更容易被卡住的痛点。

　　现在的办理体验确实比过去流畅许多。公安、人社、税务等部门的数据壁垒逐步打通，像无犯罪记录、符合计划生育政策证明这类以往繁琐的材料，如今只需提交个人承诺书即可。但这不代表审核放松，承诺即责任，若事后查出违背承诺事实，不仅申请会被退回，还可能面临信用拉黑风险。

　　居住证和社保缴纳记录也实现了免提交。只要持证期间没有中断，人社局系统内可直接调取年限数据；社保缴纳月份和基数同样由后台直接抓取。申请人要做的，是在申报前通过官方渠道自行预检，确保社保缴纳月份与申请条件匹配，避免因为个别月份断缴或基数不足导致资格失效。

　　容易被忽视的关键材料

　　虽然基础数据自动化了，但涉及身份变动、税务细节和档案完整性的材料，仍需申请人精心准备。特别是婚姻状况复杂的群体，离异、再婚或丧偶人士必须提供完整的法律文书。离婚证、判决书或调解书缺一不可，若因时间久远遗失，必须提前去有关部门补办或公证，否则无法进入后续流程。

　　对于在分公司工作的申请人，单位资质核查是另一道关卡。非法人单位的分公司，必须提供上年度在沪缴纳增值税等税单，且一般需现场提交。若分公司未在上海独立纳税，员工将无法通过该单位申请落户，这一点在入职初期就应确认清楚。

　　子女随迁材料也需细致核对。除了出生医学证明和户口簿，满16周岁且在全日制普通高中就读的子女，还必须补充学籍证明和在读证明。这与居住证积分办理中的要求一致，家长需提前向学校申请开具，避免临申报时手忙脚乱。

　　个税证明的提交规则以2026年为界。此前的税单已联网无需提供；此后的税单则需“双证合一”：既要有个税系统打印的完税证明，也要有单位扣缴客户端的报税记录截屏，两者记录必须一一对应。

　　任何金额或时间的偏差，都可能引发税务比对异常。

　　最后别忘了档案里的“隐形材料”。来沪前在外地最后一家工作单位的离职证明，虽不属于居住证申请材料，却是档案核实阶段的必查项。若档案中缺失这份证明，必须在调档前补齐，否则会影响整个落户进程的推进。

　　梳理上海居转户落户的材料清单，核心在于区分“系统自动核验”与“人工必须提交”的边界。提前自查社保个税一致性，备齐婚姻、税务及档案相关纸质凭证，才能确保申报过程顺畅无阻。