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　　很多人把上海居住证积分和落户混为一谈，以为拿到120分就等于拿到了户口入场券。这种误解导致不少人在规划路径时方向跑偏，误以为积分是落户的前置硬性门槛，实则两者在政策逻辑上属于平行体系。

　　上海居转户与积分之间并没有直接的因果绑定关系，目前上海并不存在所谓的“积分落户”政策。但在实际办理中，部分区的受理窗口确实会要求申请人提供积分通知书，这并非政策层面的强制统一规定，而是区域执行层面的材料偏好。对于目的是长期留沪并享受完整城市福利的人群而言，理清这两者的边界是比较重要的，避免因概念混淆而延误准备节奏。

　　子女教育经常是家庭配置积分或落户的核心带着力。在梯度赋权制度下，持有积分通知单与拥有上海户籍，对应的录取顺位存在本质差异。积分主要保障的是在沪稳定升学的参考资格，但在优质学额竞争激烈的背景下，仍可能面临统筹分配的风险。

　　唯有通过居转户落户取得户籍，才更有可能触达上海核心教育资源圈层。户籍所附带的城市服务与福利广度，也远超积分所能覆盖的范围。

　　既然政策未强制要求，为何部分区仍索要积分单？这并非刻意抬高门槛，而是基于一种逻辑包含关系：满足居转户条件的人，其社保和个税缴纳情况一般已自然满足积分达标要求。换言之，能走通居转户路径，积分大概率是达标的。积分通知单更像是一个易于获取的“过程性证明”，尤其在孩子升学备考急需身份确认时，先拿下积分可作为短期稳妥策略。

　　从常规居转户方案反推，可以梳理出两种较为匹配的积分达标路径。

　　职称路线与社保联动

　　第一种是考评职称路线，前三年保持1倍社保基数，后四年提升至1.3倍或以上。在这种模式下，职称本身贡献100分，加上3年1倍社保的59分以及年龄等其他分项，总分轻松突破120分红线。

　　第二种则是无职称路线，对社保基数要求更高。需要在第4年将社保基数做到1至2倍之间，随后3年保持在2倍以上。此时，3年2倍社保可累计109分，结合年龄及其他基础分，同样能够顺利达成积分达标要求。这两种路径既符合居转户的社保缴纳逻辑，又能同步解决积分需求，实现了时间与经济成本的双重调整。

　　厘清积分与落户的关系，有助于更精准地匹配个人资源与目标。无论是为了子女教育的即时保障，还是为了长远的户籍福利，都需依据自身社保与职称状况，选择最适合的推进节奏，而非盲目追求单一指标。