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　　跑断腿去拉社保记录，回头还得满世界找前东家补章。最要命的是那张盖了公章的离职证明原件，少一个都入不了档。

　　以为搞定社保就万事大吉？税务那边还有个合并报税的坑等着。同一个月两家单位同时报税，就得去税务局做合并并补缴差额。这流程之前压根没人提，到了窗口才被告知要上下家公司的收入证明和工资单，全都得盖章。那些“上古时代”的HR，哪怕隔得再久，也得硬着头皮去联系。

　　关键材料最难啃

　　为了凑齐这些材料，半天时间耗在区社保中心，停车费花了十五块。转头又奔去普陀税务，打车来回五十。

　　重点全在那两份收入证明上，这是合并税目时最难啃的骨头。之前的公司若是年代久远，对接人早换了好几茬，但不管多难找，这一步都绕不过去。

　　整个折腾下来，累计投入一天时间，现金支出六十五元。看似金额不大，但这背后协调各方、追溯过往履历的时间成本，才是真正让人头疼的地方。

　　每一个环节的材料缺失，都可能让前面的努力白费。

　　处理上海居转户的历史遗留问题时，这种对过往任职经历的彻底梳理无法避免。提前预判哪些材料可能缺失，尽早启动联络程序，比临时抱佛脚要稳妥得多。