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　　上海居转户是许多长期在沪工作生活人员关注的落户路径，但政策细节多、审核要求严，容易因理解偏差导致申请受阻。以下针对常见疑问进行说明，帮助你更清晰地把握政策要点。

　　一、关于居住证积分与居转户的关系

　　居转户政策本身并未强制要求持有120积分通知单，但部分区域在审核时可能会将其作为参考材料。从实际操作看，提前积满120分有助于证明你的稳定居住与就业状态，可能对申请有积极作用。

　　二、关于落户地址的选择

　　没有自有房产并不影响申请资格。符合条件的人员可选择落户社区公共户，其效力与家庭户口相同，同样能获得户口本，享受相关户籍待遇。

　　三、关于居住证年限的计算

　　居转户要求的居住证年限是累计计算，而非必须连续持有。在取得中级及以上职称的前提下，累计满7年即符合该项基本条件。

　　四、关于中级职称的使用

　　中级职称是居转户的重要条件之一，但必须与当前工作岗位真实匹配。例如，会计岗位持有建筑工程类职称，显然不符合要求。职称的真实性和岗位相关性是审核重点。

　　五、关于社保基数的提升方式

　　最后3年社保基数达到两倍以上是常见要求，但前四年按最低基数缴纳、后期突然大幅提高的做法可能被视为投机行为，存在被退回风险。更稳妥的方式是逐年稳步提升社保基数，最终稳定在两倍及以上水平。

　　六、关于社保补缴的认定

　　补缴的社保月份不被计入居转户的有效年限，无论是居住证积分还是落户申请均不认可。保持社保连续缴纳至关重要。

　　七、关于高基数社保与高个税的适用性

　　连续5年按三倍基数缴纳社保或3年内个税累计达100万元，并非适用于所有申请人。这类路径通常针对高级管理岗位或核心技术岗位人员，且需满足严格的岗位与资质要求，普通岗位人员难以符合条件。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。居住证与社保的累计年限、职称与岗位的对应关系、社保基数的合理提升轨迹，这些要素环环相扣，任何环节的疏漏都可能导致申请被退回。很多人以为住满7年或拥有职称就能顺利落户，却忽略了社保连续性、个税一致性、单位资质等细节要求。凡图人才咨询专注上海落户政策服务，可为你免费评估居住证年限是否达标、职称是否合规、社保缴纳记录是否符合要求，帮你识别因断缴、补缴或岗位不匹配导致的潜在风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。