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人才引进落户上海对社保基数、岗位性质及材料一致性有严格要求。如果你在重点机构工作,且最近4年内累计36个月的社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍,并属于企业科技和技能人才,可能符合5年落户通道。但需注意,岗位需与大学专业匹配,单位需出具相关证明,且配偶通常无法随迁,除非申请人具备高级职称。 办理过程中,任何婚姻、工作、房产等信息的变动都可能影响进度,建议保持稳定。材料准备需严格按时,避免因积压导致过期重开。社保基数必须连续满足要求,所有月份均需超过对应年度社平工资的2倍才可尝试申报。个税记录需与社保缴纳单位一致,且应纳税所得额需合理对应社保基数。 材料清单包括但不限于:主申请人身份证、户口簿、居住证、承诺与授权书、劳动合同及变更协议、婚育证明、子女出生医学证明、落户地址证明等。所有材料需提供原件及复印件,证明类材料无需复印。特别注意,劳动合同需整本复印,结婚证每页均需复印,且所有材料需单面打印。 流程中常见问题包括:工作经历空缺需注明无业;社保或个税由第三方代缴需提供情况说明;需详细描述工作业绩及专业特长;单位需提供上年度企业所得税或增值税凭证及员工社保缴纳证明。调档环节需耐心等待,档案寄送及接收通常需1-2周,期间需密切关注状态更新。 公示通过后,需自行关注“上海公安人口管理”微信公众号查询准迁信息,并按派出所要求办理落户手续。整个过程耗时较长,建议提前规划,确保材料真实、完整、一致,以减少退回风险。 如果你不确定自己是否符合人才引进落户的条件,或对社保基数、岗位匹配、材料准备有疑问,凡图咨询可提供免费初步评估,帮你梳理政策要求,识别常见风险点,确保材料符合当前审核标准。