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　　上海居转户为没有中级职称但社保缴纳基数较高的人员提供了另一条路径，即通过连续缴纳较高基数的社保来满足落户条件。这条路径的核心在于社保基数的合理递增与稳定缴纳，同时确保个税、社保与申报单位的一致性。

　　如果你选择这条路径，需要同时满足几个关键要求。持有上海市居住证、缴纳社保及申报个税的时间均需累计满84个月。社保基数的缴纳模式有明确要求：前四年社保基数应达到1倍及以上，并呈现合理的上升趋势；后三年则需连续缴纳2倍及以上的社保基数。你的社保基数与个人所得税申报基数应尽量匹配，且社保、个税的缴纳单位必须是同一家在上海正常纳税的公司。

　　关于社保基数的具体标准，它是以上海市上年度职工社会平均工资为参考的。例如，在当前政策下，1倍社保基数为10338元，2倍基数则为20676元。社保基数的提升应是一个循序渐进的过程，避免前四年长期按最低基数缴纳，突然在后三年大幅调高至2倍，这可能被视为不符合常规的缴纳模式。理想的情况是，前四年的基数能逐步提升，例如达到1.3倍左右，再平稳过渡到后三年的2倍。

　　在准备过程中，有几个细节需要特别留意。社保与个税的缴纳单位必须保持一致，这是审核中的重点。同时，应尽量避免超过三个月的社保缴纳中断，以及频繁更换工作。如果需要更换工作，务必走正规的离职流程并保留相关材料，尤其要确认新公司是否将社保或个税委托给第三方人力资源机构代缴，这种情况可能会增加申请的复杂性。

　　很多人以为只要后三年满足2倍社保基数即可，却忽略了前四年基数的合理递增、个税与社保的匹配，以及单位资质的合规性。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注于居转户政策细节，熟悉社保基数递增逻辑与社税匹配审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前缴纳记录是否符合“七年两倍”路径的政策要求，识别因基数跳跃、单位外包或个税不符导致的潜在风险。

　　如果你已在上海连续缴纳社保多年，且基数较高，凡图咨询可为你提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与个税要求。