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　　上海留学生落户对劳动合同有明确要求。你的聘用合同有效期需在两年以上，申请时剩余期限应不少于三个月，并且需要已过试用期。政策明确，派遣性质的工作不符合留学生落户条件。

　　关于随迁子女，需提供出生证明。办理准迁证可选择线下现场办理，通常可当场领取，也可通过线上渠道申请。取得准迁证后，凭此证和原户口本到户籍所在地派出所办理户口迁移证，最后持迁移证到上海落户地派出所办理新的户口本。

　　近年来，留学生落户政策在部分环节有所调整。例如，符合激励条件的院校范围有所扩大，回国后两年内来上海就业即可，不再要求首份工作必须在上海。审批周期也有所优化，从原先的45个工作日调整为15个工作日。

　　若存在异地重复缴纳社保的情况，无需返回原参保地办理。按照“先转后清”原则，由上海的社会保险经办机构负责清理。

　　留学生落户需注意几个关键点：劳动合同必须为直接聘用，非派遣性质；合同期限和申请时剩余时长需满足要求；回国后需在两年内来上海就业并持续参保。这些条件是申请资格的基础，任一环节不符都可能影响申请。

　　很多人关心合同细节是否会影响落户，比如试用期、派遣身份或剩余期限。凡图人才咨询专注上海落户政策服务，可为你免费评估当前劳动合同是否符合留学生落户要求，帮你识别因合同性质、期限或用工方式导致的潜在风险，确保材料准备方向正确。如果你对自身情况或政策细节有疑问，联系凡图咨询获取免费初步评估。