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　　在上海打拼多年，眼看社保年限即将达标，却因社保与个税不匹配导致申请被退回，这种情况确实让人焦虑。汤先生的经历提醒我们，居转户审核中，社保缴纳基数与个人所得税申报金额必须保持一致，这是材料合规性的关键点之一。人才中心在审核时，会通过社保基数推算对应的个税额度，若两者存在明显差异，即使其他条件满足，申请也可能被退回。

　　如果你也面临类似问题，建议先通过个人所得税APP或单位HR核实近几年的纳税记录，确认是否存在“按最低基数申报”而实际工资高于基数的情况。这种不匹配通常源于单位操作不规范，而非个人原因。一旦发现问题，需与单位沟通调整申报方式，并保留好工资流水、劳动合同等证明材料，以备后续提交时说明情况。若单位无法配合调整，或历史记录难以追溯，可寻求专业机构协助梳理材料，识别风险点，避免因细节问题耽误整体进度。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。很多人以为社保满7年就万事大吉，却忽略了个税需与社保单位一致、缴纳基数需合理对应等细节。这些条件环环相扣，任何一环出错都可能导致前功尽弃。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前社保与个税的匹配情况，帮你识别因单位操作不规范导致的退回风险，并提供材料合规梳理支持。如果你已接近7年期限，或对现有记录存疑，不妨联系凡图咨询，获取一对一的初步评估，明确下一步行动方向。