上海居转户,哪种情况需要提供离职证明？（上海居转户需要提交的材料）

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　　上海居转户申请中，离职证明并非所有情况都需要提供。如果你在申请前的7年内一直在同一家单位工作，通常无需提交离职证明。但在以下几种情形中，离职证明是必要的：

　　一、需要提供离职证明的情形

　　1、来沪前在外地的最后一份工作；

　　2、在上海工作期间，社保由劳务派遣公司缴纳的；

　　3、个人填写的工作履历与人才中心核查结果不一致；

　　4、个人填写的工作履历与个人人才档案内容不符。

　　二、离职证明的开具要求

　　离职证明应由原单位开具，内容需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限。这些信息通常在劳动合同中已有记载，也是离职证明的必备要素。建议申请加盖原单位公章（即公司全称章），以增强证明的规范性和效力。

　　三、注意事项

　　1、离职证明无需写明收信人姓名和地址，但需注明开具日期；

　　2、离职证明适用于合同期满或经公司同意主动离职的员工。若因被辞退或开除离职，单位应出具开除证明书而非离职证明；

　　3、单位有法定义务为离职员工开具离职证明，若未主动提供，员工可向人力资源部门索要。

　　四、常见问题与风险提示

　　1、避免双重用工：若未及时开具离职证明，后续补开时可能导致工作时间重叠，被认定为双重用工，从而影响居转户申请资格；

　　2、公章要求：离职证明必须加盖公司公章，人事章无效；

　　3、外地工作经历：曾在外地工作后到上海的，通常需提供外地最后一份工作的离职证明；

　　4、档案管理：离职证明需放入个人档案或通过机要文件形式寄至上海人才中心；

　　5、单位拒开处理：若原单位拒绝补办，可先协商，必要时寻求法律途径或劳动仲裁。

　　离职证明看似简单，却是居转户材料中容易出问题的环节。提交时需确保证明上的单位名称与居住证、社保记录一致，因为申请要求工作证明材料与社保缴纳单位严格对应。凡图咨询可为你免费评估离职证明的合规性，帮助识别因单位名称不符、证明要素缺失或档案衔接问题导致的退回风险，确保材料符合当前审核标准。

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