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留学生落户上海的相关政策，为归国人员提供了明确的路径与配套福利。如果你正考虑通过这一途径在上海发展，可以从几个主要方面来把握整体框架。 落户路径主要看学历背景与申请主体，可分为回国就业与回国创业两类情形。不同路径对应的社保基数、合同主体以及材料一致性等核心维度，是后续准备过程中需要反复核对的重点。 核心条件与单位资质要求 回国就业的路径，通常需要满足学历学位、在境外学习时间以及回国后在上海工作并缴纳社保等基本要求。对于不同学历层次的申请人，在社保缴纳基数与时长上可能存在差异，关键是将个人情况与适用的条件口径对齐。 回国创业则需同时满足学历、企业注册资金、个人持股比例以及社保个税缴纳等多重要求。其中，企业注册地与实缴资本是硬性指标，而申请人作为法人与股东的资格也需要符合规定。 无论选择哪条路径，申请单位的资质都至关重要。单位需在上海注册登记，并符合产业发展方向。如果入职的是分公司，需特别注意劳动合同的签订主体、社保个税的缴纳单位必须一致，且均在上海，避免被认定为派遣性质。 在准备过程中，有几个常见的核对方向容易被忽略。一是社保与个税的匹配关系，缴费基数与税前工资需要合理对应。二是劳动合同、社保、个税这三项材料中，用人单位名称必须完全一致。三是时间线的衔接，例如回国后首份工作需在上海，以及相关证明材料的有效期等。 问：如果公司注册在上海，但人被派往外地分公司工作，是否影响落户申请？ 答：这需要重点关注劳动关系、社保个税缴纳和申请主体这三个关键点。劳动合同必须与上海总公司签订，社保和个税也必须由上海总公司在上海缴纳，最终的落户申请也应由上海总公司提出。任何一项在外地，都可能无法满足申请条件。 问：劳动合同上约定的薪资与社保缴费基数不一致怎么办？ 答：这种情况可能会影响落户申请。办理时，通常要求劳动合同上签订的税前薪资与每月缴纳社保的基数保持一致。如果出现不一致，需要与单位沟通调整，否则可能无法通过材料核验或需要重新累计社保缴纳时间。 整个申请流程涉及多个环节的交叉核验，从单位资质、个人条件到材料的一致性，都需要仔细梳理。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，建议在正式提交前，按系统提示逐一核对。 对于留学生而言，理清适合自身情况的路径是第一步，后续的关键在于确保单位资质合规、社保个税连续匹配且主体一致。个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。
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