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　　留学生落户上海时，社保缴纳倍数和时长是常见疑问。根据现行政策，部分情况需要满足连续12个月社保基数达到上海市上一年度职工社会平均工资1.5倍的要求。具体包括以下情形：

　　一、国内本科院校非211，国外硕士院校非世界排名前500；

　　二、国外本科毕业，但非世界排名前500；

　　三、通过HND模式获得国外本科学历，并继续取得国外硕士学位；

　　四、通过中外合作办学获得国外本科学历（非国内本科学历），并继续取得国外硕士学位；

　　五、国内专科毕业，赴国外留学并获得硕士学位。

　　政策要求，符合上述条件的人员，最近连续6个月在同一单位的社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税缴纳情况需与社保基数合理对应。这里的“连续6个月”是指从申报落户时间往前推算的6个月。需特别注意，社保基数、个税及劳动合同的时间必须保持一致。

　　签订劳动合同时，劳动合同、营业执照与社保个税缴纳材料中的用人单位名称必须完全一致。劳动合同期限需在一年以上，申报落户时合同有效期应不少于6个月，且需在转正后方可申请。社保基数达标后才能开始累计，若社保基数满足但个税过低，则需要重新累计。很多留学生在缴纳半年或一年社保后申报时，因某个月个税不足导致申请被退回，这种情况需要避免。

　　社保必须在同一单位连续缴纳6个月方可申报。对用人单位的要求包括：公司需在上海市行政区域内注册登记，注册资金不少于100万元人民币（外资企业按汇率换算后不低于100万元），信誉良好且依法纳税、按规定参加社会保险。存在违法违规记录或曾被列入落户申请“黑名单”的企业通常无法通过资质审核。若签约单位为上海分公司，总公司注册资金需达到100万元及以上（含100万元），并由总公司出具人事授权书原件。

　　其他注意事项：许可经营类公司需提供相关主管部门批准的许可证书；外商投资企业、台港澳侨投资企业需提供相应批准证书。对于在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员要求同上）或符合第4项条件，来本市创办企业的留学回国人员，需满足注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任法定代表人且为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%，同时最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、社保基数与个税是否匹配、单位资质是否达标，这些细节实际上是环环相扣的。比如，社保基数达标但个税过低，或者劳动合同单位与社保缴纳单位不一致，都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合12个月1.5倍社保路径的要求，梳理材料清单，识别常见风险点。

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