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　　留学生落户上海时，薪水确实是一个需要关注的环节，因为它直接关系到社保基数，而社保基数是落户审核中的硬性指标。不同学历背景和院校层次对应的薪水要求各不相同，了解这些细节能帮你更清晰地规划申请路径。

　　一、无需看社保基数的情形

　　如果你属于以下几类，可能符合直接落户的条件，无需特别考虑社保基数：

　　
• 毕业于QS排名前50的高校；
　　
• 在世界500强企业、跨国公司担任高级管理、技术或科研职务；
　　
• 在境外高水平大学获得博士学位；
　　
• 在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业的学士及以上学位，且在“上海科技创新职业清单”单位工作满半年。
　　

　　二、需看社保基数的情形

　　如果你的情况不属于上述直接落户范围，则需要满足相应的社保基数要求：

　　
• 半年1倍社保基数：适用于QS排名101-500的高校毕业生、国内双一流本科境外硕士、境外本科硕士或非高水平大学博士。需在上海工作满半年，社保基数达到上海市上年度职工平均工资的1倍（2026年标准以官方公布为准）。
　　
• 一年1.5倍社保基数：适用于国内非双一流且境外非高水平大学硕士、境外非高水平大学本科（QS排名500之后）或HND、大专起点研究生。需在上海工作满一年，社保基数达到上海市上年度职工平均工资的1.5倍（2026年标准以官方公布为准）。
　　

　　三、如何确保薪水满足要求

　　了解当前的社保基数标准是第一步。2026年的具体基数需以官方公布为准，但你可以参考往年数据提前规划。选择工作时，除了职业发展和兴趣，也要评估薪水是否符合落户要求。如果当前薪水未达标，可以与雇主协商调整，或通过晋升、兼职等方式提升收入。同时，留意单位资质和岗位性质是否与政策匹配，这些都会影响申请的可行性。

　　留学生落户上海的薪水要求看似复杂，实则与你的学历背景、院校层次和单位性质紧密相关。很多人会纠结“我的学校是否在认可名单里”“社保基数到底怎么算”“工作单位是否符合资质”，这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件与政策的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你不确定自己的薪水或社保基数是否达标，联系凡图咨询顾问，获取一对一的落户路径分析。