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　　留学生落户上海需要关注哪些关键要点？

　　在准备申请材料时，核心在于确保不同材料之间的信息能够互相印证。很多流程上的问题，往往源于材料链条在时间或主体上出现不一致。

　　办理过程可以按几个主要方向来梳理和核对。这包括对申请人自身资格、就业单位条件以及具体材料准备等维度的关注。

　　单位资质、材料一致性、社保个税匹配

　　一、个人资格与学历认证

　　申请的基础是获得符合要求的国（境）外学历学位。这里需要核对的关键是完成留服认证，并确认毕业证书的获取时间。对于中外合作办学的项目，必须同时获得国内和国外两方的有效学历证书，缺少任一方通常都无法以此路径申请。

　　二、就业单位的相关条件

　　工作单位需要满足一些基本要求。常见的关注点包括单位的注册资本、依法运营状况，以及劳动合同的约定。例如，劳动合同的有效期需要留意，且在提交申请时，合同的剩余期限也有相应要求。试用期内通常无法提交落户申请。

　　三、社保与个税的缴纳

　　社保缴纳基数需要达到政策规定的水平，并且与个税申报收入相匹配。这里有几个容易忽略的核对点：一是社保与个税的缴纳主体必须与劳动合同签约单位一致；二是需要注意连续性，避免出现漏缴或断缴的情况，否则可能影响累计期的计算。

　　四、申请材料的准备与核对

　　需要提交的材料种类较多，可按这几项核对。首先是个人身份与留学经历证明，如护照、出入境记录、国内最高学历证明以及留服认证证书。其次是户籍与家庭关系材料，例如户口簿、身份证，涉及配偶或子女的则需提供相应证明。最后是关于落户地址的材料，根据落户地址的不同类型，需要准备相应的房屋权证或集体户同意落户意见书等文件。

　　问：还没有拿到纸质毕业证书，可以提前开始工作并缴纳社保吗？

　　答：这取决于毕业证书上的日期与开始缴纳社保的时间先后。如果证书日期早于社保缴纳起始时间，通常这段时间的社保可以计入累计；反之则可能无法计入。建议先明确毕业证书上的日期节点。

　　问：试用期缴纳的社保能否计入累计时间？

　　答：试用期内的社保能否计入，关键看其缴费基数是否达到了当时政策要求的基数标准。如果试用期内的社保和个税均符合要求，则可以计入。需要注意的是，在累计期间，如果出现月份不达标或中断的情况，可能会需要重新计算累计时长。

　　准备留学生落户上海，是一个系统核对材料与信息的过程。重点在于确保从学历认证、单位资质到社保个税的每一个环节都符合要求，且材料之间能形成完整、一致的证据链。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　建议从个人资格、单位条件、材料准备这几个主要维度依次梳理，提前检查社保与个税的匹配情况、合同的有效期等关键信息，以便更顺畅地推进后续步骤。