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　　很多同学会关心入职哪些公司才能为留学生落户上海创造条件，这确实是启动申请前需要先确认好的一个环节。

　　首要看的是公司本身的资质条件，这直接关系到申请资格能否成立。其次是劳动合同的细节，其中主体一致性和时间有效性是关键，这些问题可能会在后续的审核环节中引发不必要的麻烦。

　　一、公司层面的资格要点

　　首先是申请单位的合法性。公司应当在上海完成注册登记，并且能够独立进行人事聘用。这包括了各类企业，以及一些特定的事业单位和社会组织等。

　　其次是关于资金与信誉的条件。企业的注册资金需要满足一定的标准，同时在经营过程中需要信誉良好，正常开展业务，并依法履行纳税和缴纳社会保险的义务。

　　如果入职的是分公司，同样需要关注总公司的情况。总公司的注册地也需要在上海，并且其注册资金同样要达到对应的数额要求。在这种模式下，留学生需要与分公司签订劳动合同，并且社保和个税也应由分公司来缴纳。

　　二、劳动合同的签署与审核

　　劳动合同本身的有效期限是一个硬性指标，需要确保合同的时长满足最低要求。同时，在提交落户申请的时候，这份合同剩余的期限也需要达到相应的长度。

　　另一个核心是合同签约主体与实际用工单位必须完全一致。这意味着为你缴纳社保和个税的单位，必须就是与你签订劳动合同的那个主体。例如，通过第三方人才公司代缴社保或个税的情况，通常就不符合这项要求。类似地，与劳务派遣公司签署的合同，通常也无法用于落户申请。

　　此外，处于试用期阶段是不能提交落户申请的，需要等到试用期结束。操作上，需要先把材料链条对齐，再按流程推进，这样可以减少材料被退回的可能。

　　个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。