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留学生落户上海涉及的条件和材料准备是申请过程中的核心关注点。核对时需要把学历背景、回国时间、社保个税基数以及劳动合同主体一致性这几个关键维度逐一梳理清楚。 具体来看，不同学历背景对应的在外学习时长以及国内毕业院校类型都是需要首先确认的要点。同时，回国后的工作时间节点与在本市工作并缴纳社保的记录必须能够衔接。材料链条的完整性与信息之间的互相印证，是后续审核中常见的核验重点。 资格条件与材料准备的核心维度 首先需要确认申请人的学历学位是否符合要求。境外学习经历与所获学位是基础条件，需要以教育部出具的国外学历学位认证书上载明的信息为准。对于联合培养等性质的毕业生，在外累计学习时间的要求可能有所不同，这是需要特别注意核对的地方。 回国后两年内来沪并持续工作的要求，直接关系到申请资格的有效性。这个时间点的认定需要与出入境记录、留学人员回国证明等材料相互印证。时间线如果出现断档或矛盾，可能会影响后续流程的推进。 社保与个税的缴纳情况是另一项关键核查内容。缴费基数需要满足相关政策要求，并且必须是在同一单位连续缴纳。个人所得税的缴纳情况需要与社保缴费基数合理对应，这是系统自动比对的重点。如果出现缴费单位与劳动合同签订单位不一致，或者存在第三方代缴、补缴等情况，通常不予认可。 劳动合同的合规性同样不容忽视。合同有效期需要满足一定年限，且自申报之日起仍需有足够的剩余有效期。合同中关于试用期的约定也需要完成后方可申报。此外，申请人员应与用人单位直接建立劳动关系，原则上派遣人员不属于申办范围。 其他通用条件包括年龄距法定退休年龄需满足一定年限、符合国家及本市计划生育政策、无刑事犯罪记录等。这些条件虽然看似基础，但在材料准备时也需要提供相应的证明文件。 问：社保缴费基数应该如何确认？ 答：社保缴费基数以官方每年公布的数字为准。在申请时，需要确保最近连续数月在同一单位的缴费基数不低于本市上一年度城镇单位就业人员平均工资，并与个税缴纳情况合理对应。系统会自动比对这部分数据，如果存在基数不匹配或缴费主体不一致的情况，可能会影响审核结果。 问：劳动合同方面有哪些常见问题需要注意？ 答：需要重点关注合同的有效期，确保自网上受理之日起合同剩余有效期符合要求。同时，要核对劳动合同的签订主体与实际用工单位、社保及个税缴纳单位是否完全一致。主体不一致是常见的退回原因之一。此外，如果合同约定了试用期，需确认试用期已经结束。 梳理留学生落户上海的各项要求，关键在于将个人学历背景、回国时间、工作社保记录以及合同信息这些环节串联起来，确保每一环的材料都真实、完整且能够互相印证。由于执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 建议在准备材料时，优先围绕学历认证、回国时间证明、社保个税缴纳记录以及劳动合同这几个核心文件展开，逐一核对信息的一致性与连续性。提前梳理清楚这些要点，能为后续的申报流程打好基础。
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