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　　留学生落户上海，对用人单位和申请人都有明确要求。单位需在上海注册，具备用人自主权，企业类单位通常要求注册资金不低于100万元且正常经营纳税。个人条件则围绕学历背景、回国时间、社保缴纳等核心要素展开。

　　学历学位需满足以下情形之一：

　　一、在国（境）外高校获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于1年；中外合作办学或联合培养的毕业生，累计在外时间不少于半年。

　　二、在国内“双一流”建设高校获得全日制本科及以上学历学位，并在国（境）外高校获得硕士学位；或在国内非“双一流”高校获得全日制本科及以上学历学位，并在国（境）外高水平大学获得硕士学位；或在国（境）外高校同时获得学士和硕士学位。

　　三、在国（境）外高水平大学获得学士学位。

　　四、在国内获得硕士及以上学位或副高级及以上职称后，赴国（境）外进修或做访问学者满1年。

　　五、其他不符合第二、三项条件，但在国（境）外高校获得学士或硕士学位。

　　关于学习时间的补充说明：第二、三项中的学士学位，不含国内大专起点本科、HND文凭或计划外合作办学，本科阶段累计在外学习一般不少于2年；硕士阶段不少于半年。第五项中，如学士学位为最高学位，同样需满足本科2年要求；如最高学位为硕士，学士学位可不受限，硕士阶段不少于半年。若在国（境）外高校录取后有国内校区就读经历，累计在外学习时间和学分需占总时间和学分的50%以上；暑期在国内非学历教育获得的学分，累计在外学分需占总学分的80%。

　　除学历外，还需同时满足：

　　一、回国后2年内来上海工作，持续缴纳社保和个税（符合激励条件第一款的除外）。

　　二、社保基数要求：符合学历条件前四项的，最近6个月在同一单位社保基数不低于上年度本市城镇单位就业人员平均工资；符合第五项条件的，最近12个月社保基数不低于1.5倍平均工资，且个税与社保基数合理对应。补缴、代缴或基数与个税不匹配的情况不予认可。

　　三、与单位签订2年及以上有效合同，网上受理时合同剩余有效期不少于3个月，派遣人员原则上不符合条件。

　　四、年龄距法定退休年龄5年以上。

　　五、符合现行计划生育政策。

　　六、无刑事犯罪记录等不宜落户的情形。

　　部分人员可享受激励政策：

　　一、在国（境）外高水平大学或科研机构担任副教授及以上职务，在世界500强企业担任高级管理或技术职务，经认定为高层次人才，或在国（境）外高水平大学获得博士学位的人员，全职来上海工作后可直接落户。

　　二、纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，或本市重点产业、区域引进的国（境）外高水平大学STEM专业学士及以上学位人员，全职工作并缴纳社保满6个月后可落户。

　　三、留学人员企业负责人或核心成员（不超过3人），拥有专利或科研成果，企业正常运营且至少招用1名员工，缴纳社保满6个月后可落户。企业注册资金不少于50万元（实缴），负责人为第一大股东且持股不低于30%。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，社保基数和个税的对应关系、合同有效期的剩余时间，甚至国内学习阶段的学分占比，都可能影响申请进程。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断个人条件与当前政策的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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