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　　留学生落户上海政策对留学期间的社保情况有明确要求，这关系到申请资格的认定。如果你在境外学习期间缴纳了社保，需要区分具体类型来判断影响。

　　居民社保通常仅包含医保和养老，这类缴纳记录不会对你的落户申请产生影响。但如果是职工社保，即包含五险一金的完整缴纳，情况就相对复杂。职工社保一般由用人单位为在职员工缴纳，而留学状态与国内全职工作存在性质上的冲突。审核时，如果发现留学期间有长期职工社保记录，可能会要求你补充说明情况，若理由不充分，可能影响申请进程。

　　针对不同情形，可以这样处理：

　　一、回国前已停缴社保

　　如果你在毕业回国前已停止缴纳国内的职工社保，那么通常不会影响落户申请。无论是通过挂靠单位缴纳，还是因线上工作由公司缴纳，只要在回国前终止，并准备好相关说明材料，即可按正常流程申请。

　　二、回国后仍未停缴社保

　　如果留学期间由外地单位缴纳社保，且毕业后继续缴纳，这种情况可能被视为与外地单位存在实际劳动关系。这与政策中“留学回国人员回国后首份工作需在上海”的要求不符，可能导致申请无法通过。

　　三、仅缴纳个人社保

　　以个人名义缴纳的社保，尤其是仅包含医保的部分，即使是在异地缴纳，也不会影响落户申请。办理时，建议提前准备好异地参保凭证，证明是个人参保性质即可。同样，父母在老家为你缴纳的居民社保，对落户也没有影响。

　　需要留意的是，用于落户申请的社保缴纳时间，是从毕业证书签发日期开始计算的。毕业前的社保记录不能计入申请时长。为了避免不必要的麻烦，留学期间尽量避免缴纳职工社保。

　　很多留学生在规划落户时，会担心留学期间的社保记录是否会影响申请，尤其是那些因疫情在国内上网课或家庭原因缴纳了社保的同学。这些细节环环相扣，处理不当可能增加申请的复杂性。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理留学期间的社保情况，判断是否符合当前政策要求，识别潜在风险，让你的申请材料更合规。如果你对自身情况有疑问，不妨联系凡图咨询顾问，获取一对一的专业分析。