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　　上海人才引进落户政策覆盖的职业范围确实在扩展，从传统的科研、管理岗位延伸到更多紧缺领域。如果你关注的是这条路径，需要留意政策对学历、职称、社保缴纳单位资质以及个税记录的连贯性都有明确要求。

　　比如，社保和个税必须保持一致，即使通过上海外服缴纳，也需要提供用工说明和派遣协议。职业方面，除了常见的博士、高级职称或省部级表彰获得者，一些特殊技能岗位如潜水员、远洋货轮飞行员、持航空维修执照人员也被纳入紧缺人才范围。企业经营业绩突出或个人市场价值达到一定水平（如近4年内36个月社保基数达3倍且个税累计100万元）的企业高管和科技人才，同样符合条件。

　　政策还允许各区域自主审批部分紧缺人才，用人单位若引进其他特殊才能者，可通过行业主管部门评估推荐。整体来看，人才引进更看重职业稀缺性、专业贡献和市场价值，而非单一学历或资历。

　　很多人在准备材料时会忽略细节，比如社保与个税不匹配、派遣协议缺失，或对职业是否属于“紧缺急需”存在疑问。这些环节若处理不当，可能导致申请流程延误。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前职业背景与人才引进路径的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险点。

　　如果你不确定自己的职业是否属于人才引进范围，或想了解如何完善社保、个税等硬性条件，联系凡图咨询顾问，获取免费一对一初步评估。