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问：留学生在海外有工作经历后，还能申请落户上海吗？ 这需要根据具体情况进行判断。例如，毕业后未回国直接在境外工作一段时间，或者回国待业后再出境工作，都属于可能遇到的情形。不同情形下，材料的准备重点会有所区别，关键是把境外工作经历的相关材料链条理清楚。 办理时，要关注社保与劳动合同的主体一致性。 在实际操作中，劳动合同上的薪资与实际发放薪资若存在差异，通常不影响落户申请，审核的核心在于社保、个税与劳动合同是否由同一家上海单位缴纳和签署。需要留意的是，如果合同约定的薪资基数远低于实际薪资，且未达到落户要求的社保基数标准，则可能成为问题。 关于待业时间的计算，如果因为特殊原因（如疫情）提前回国并提供了网课证明，待业期的起算点可以依据毕业或结课时间来确定。这涉及到回国时间与就业时间之间的衔接，需要准备相应的证明材料。 并非必须在毕业后两年内办完所有落户手续。政策要求的关键点是，在毕业后两年内来上海工作并持续缴纳社保和个税。只要满足这个起点条件，后续的申请办理可以在符合其他要求后推进。 提交落户申请时，对劳动合同的有效期有明确要求，通常需要剩余有效期在六个月以上。同时，劳动合同的签约主体必须与实际用工单位一致，不能是劳务派遣合同。社保和个税的缴纳主体也必须与该单位一致，这是审核中材料一致性的核心。 如果在分公司工作，只要分公司的注册地、社保个税缴纳地以及提交落户申请的主体都在上海，就可以通过分公司渠道办理。另一个常见疑问是关于经办人变动，如果公司HR离职，只需在申报系统中更新经办人信息即可，这不会对落户申请本身造成影响。 对于有境外工作经历的申请人，通常需要准备海外工作期间的税单、工作证明及对应的签证材料。税单的具体形式因国家而异，必须提供真实文件。工作证明最好有公司盖章，或由相关负责人签字确认。此外，如果用旅游签证在境外工作，可能需要提供合理的解释说明。 个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。 留学生落户上海的过程中，厘清各类情况下的材料对应关系是关键。建议在准备时，重点关注时间线的衔接与各项证明文件的主体一致性，确保信息环环相扣。
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