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留学生通过就业落户上海，需要关注个人条件与单位资质是否同时满足要求。不少朋友会先核对自身的学历与社保情况，但单位层面的合规性同样关键，若在此环节出现偏差，可能导致预审环节无法通过。 公司方面的要求主要集中在主体资格与用工规范上，其核心是确保申请主体、劳动合同签订方以及社保个税的缴纳主体完全一致。如果在这几个环节出现分离，例如社保由第三方代缴或个税申报在外地，通常会被退回并要求补充说明。 办理过程中需要核对的公司相关要点 在准备材料时，可以从单位主体、资金门槛、经营状态以及内部用工形式这几个方向来逐一梳理。尤其对于在分公司就职的情况，需要额外注意总分公司之间的资质关联与责任划分。 一、单位的主体资格与登记状态 申请落户的单位须是在本市市场监管部门合法登记注册的独立法人主体。这意味着其营业执照上的登记地址、经营范围等信息需真实有效，且处于正常开业状态。需要留意的是，营业执照上标注的经营期限剩余时间也是一个常见的核对项。 二、公司的资金门槛与信誉状况 申请单位需要满足一定的注册资本要求。同时，公司的社会信用记录良好，在本市依法纳税且正常经营，是基本的合规前提。可以通过公开渠道查询企业的行政处罚、经营异常等信息，作为辅助参考。 三、分公司的特殊注意事项 如果留学生实际与上海分公司签订劳动合同，那么需要确认其总公司是否也满足相应的资金门槛。更重要的是，劳动合同、社会保险以及个人所得税都必须由这家上海分公司直接签订、缴纳并申报，三者主体必须统一，不可出现任何形式的分离或委托第三方代缴代报的情况。 四、劳动合同与用工形式 劳动合同是落户申请中的重要依据，需要确保其期限符合要求，且合同上的用人单位与社保、个税的缴纳单位完全一致。此外，需要明确的是，劳务派遣制的用工形式通常不符合落户申请对于直接雇佣关系的要求。 具体执行以主管部门公开信息为准，并结合材料链条做一致性复核。 综合来看，落户申请不仅关乎个人条件，单位作为申请主体更是关键一环。建议在提交前，围绕公司资质、合同主体、社保个税缴纳的一致性这几个核心维度，系统性地做好材料准备与信息核对。
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