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在核对应届生落户相关条件时，很多人会重点关注自身的学历与毕业情况是否与要求匹配。 除了个人需要符合的基础条件，用人单位的过往录用与解聘记录也可能间接影响申请，这一点在准备时值得留意。如果单位在上一年度存在相关记录，其后续的申报资格可能会受到审核层面的影响，关键取决于用人主体与劳动关系之间的连续性。 申请时需关注的两个主要维度 首先需要核对的是申请人的毕业与学历情况。政策对于申请人的毕业形式、学历层次以及获取相关证书的时间节点有明确界定，这些是构成申请资格的基础骨架。 另一个需要留意的方面是用人单位的情况。审核过程中会关注用人单位的历史聘用记录，例如其在上一年度内与所有通过该单位成功办理落户的应届毕业生是否均解除了劳动关系。这类情况可能成为影响单位后续申报资格的考量因素之一。 在准备过程中，建议将个人材料与单位信息的一致性作为核验重点。确保劳动合同、社保缴纳等主体信息能相互印证，时间线上没有矛盾或断档，是顺利推进的基础。 问：除了毕业证和学位证，审核时还会重点关注什么？ 答：审核是一个综合考量的过程。除了核对学历证书等基础材料，也会关注材料链条的完整性与逻辑性。例如，个人与用人单位之间的劳动合同、社保缴纳记录等信息是否在主体和时间上保持一致，是常见的核对维度。 在整个准备阶段，建议先把适用的申请路径与对应的材料要求对应清楚。从学历背景到单位资质，再到各项证明文件，确保每个环节的信息都准确、一致，可以有效避免因材料问题导致的审核流程反复。 执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
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