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留学生在上海找工作，如何判断公司是否具备落户资质是很多同学关心的关键。 公司主体信息、社保与个税的缴纳情况是核心的核查维度，这些都直接关系到落户申请的资格。准备落户材料时，尤其需要留意劳动合同、社保、个税这些关键信息在主体与时间线上的相互印证关系。 留学生落户上海需要关注的公司维度 对于直接入职上海本地的公司，需要从几个方面进行核对。公司需要依法注册并正常经营在上海，注册资金需满足相应的要求。公司的信誉状况也要良好，需要依法纳税并为员工正常缴纳社保。更重要的是，留学生本人的劳动合同、社保和个税必须由同一家上海公司主体来承担，不能出现第三方代缴的情况。 一、公司主体的合规要求 首先需要确认申请单位的资质。公司需要注册在上海，并且注册资金需要达到一百万人民币或以上。外资公司也需要满足等值的人民币要求。同时，公司需要信誉良好，在上海依法纳税并按规定为员工缴纳社会保险。 二、劳动关系与社保个税的匹配 劳动关系与社保个税的缴纳主体必须严格一致。留学生需要与上海的公司直接签订劳动合同，社保和个税也必须由这家公司在上海进行缴纳，不能委托给其他第三方机构代缴。这是判断劳动关系是否成立的核心。 可以按下面几项检查劳动关系链条的连贯性： （1）劳动合同的签订主体必须是最终为你缴纳社保和个税的那家上海公司。 （2）社保的缴纳记录需要显示由签订合同的这家上海公司支付。 （3）个人所得税的申报单位也必须与社保缴纳单位、劳动合同签署单位完全一致。 三、关于分公司与集团公司的特殊情况 如果入职的是上海的分公司，需要额外关注一些细节。分公司的营业执照上可能没有注册资金，此时需要查看其总公司的注册资金是否达标。同时，你的社保和个税也必须由上海分公司进行缴纳和申报。在入职前，务必与公司人事确认其是否愿意并能够协助办理落户手续。 对于集团公司内部的情况尤其需要注意。即便同属一个集团，如果你的社保和个税分别由集团下不同的子公司缴纳，也会因为缴纳主体不一致而导致问题。这是很多人在复杂用工结构中容易忽略的风险点。 四、劳动合同的具体细节 劳动合同本身也有明确的要求。合同的有效期需要在两年以上，并且在提交落户申请进行网上受理时，剩余合同期限至少还有三个月。如果合同临近到期，需要提前续签。此外，落户申报不能在试用期进行，需要等到试用期结束。 合同的类型也至关重要。劳动合同必须是直接聘用合同，不能是劳务派遣合同。合同文本上必须加盖上海公司或上海分公司的公章，而不能加盖其外地总公司的公章，否则可能被视同为派遣。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。 落户申请的核心在于确保所有环节的主体一致性与信息连贯性。从公司资质到合同细节，再到社保个税的缴纳记录，每个环节都需要仔细核对，避免因信息脱节或主体不一致导致申请受阻。在准备过程中，建议先把这些关键维度的材料链条对齐，再着手推进后续步骤。
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