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　　上海人才引进落户政策对申报单位的资质有明确要求，并非所有企业都符合申报条件。政策规定，申请人所在单位需属于上海市认定的重点机构范围（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），且申请人的岗位性质、社保基数与缴纳年限需满足相应标准。

　　如果你在上海市重点机构工作，担任高管岗位或从事核心技术岗位，并且最近一年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时在该单位连续工作满1年，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。单位是否被纳入官方重点机构名录、社保基数是否精准达标、岗位描述是否与劳动合同一致，这些都是申请过程中需要逐一核验的要点。

　　很多人会关注自己的公司是否属于重点机构，或者目前的社保基数是否足够。这些细节环环相扣，任一环节不符合要求都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链。我们会帮你梳理单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等关键环节，识别潜在风险，避免因信息不对称而走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。