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　　留学生落户上海涉及学历、工作单位、社保缴纳等多个环节，政策细节环环相扣。如果你在申请过程中更换工作，社保连续性、材料更新和公司资质衔接是需要重点关注的方面。

　　一、基本条件回顾

　　根据现行政策，留学生落户上海通常需满足以下要求：

　　1、学历与院校：获得国（境）外高校本科及以上学历，且毕业院校在上海市认可的院校名单内。

　　2、工作与社保：回国后在上海工作并持续缴纳社保，社保基数需达到上海市上年度社会平均工资的1倍或1.5倍，具体倍数与学历层次及院校排名相关。

　　3、单位资质：用人单位须在上海注册，注册资金一般不低于100万元人民币，部分重点行业或机构可适当放宽。

　　4、时间窗口：应在回国后2年内来沪工作并启动落户申请流程。

　　二、跳槽前的准备要点

　　如果你计划在落户申请期间更换工作，建议提前做好以下准备：

　　确保社保连续缴纳。原公司应将社保缴纳至离职当月，新公司需在你入职当月即开始缴纳。若出现短暂断缴，应在3个月内完成补缴，否则可能影响资格。

　　与新公司确认落户配合意愿。提前核实新单位是否具备留学生落户资质，可通过官方渠道查询，并明确公司是否愿意配合办理，同时确认社保基数是否符合政策要求。

　　备份原公司相关材料。离职前，务必保存好劳动合同、社保缴纳记录、个税证明等文件，这些材料在后续申请或补充材料时可能需要。

　　三、跳槽后的关键操作

　　更换工作后，你需要及时处理以下事项：

　　更新落户申请材料。如果已提交申请但未获批准，需向人社部门提交《单位变更说明》，并附上新公司的营业执照、劳动合同及社保缴纳证明等材料。若尚未提交申请，则需以新公司为主体重新准备全套材料。

　　确保社保与个税匹配。新公司的社保缴纳基数应与个人所得税申报基数保持一致，避免因数据不符被认定为材料不实。建议定期通过官方APP核对记录。

　　重新计算累计时间。跳槽后，社保缴纳时间通常需要重新累计，时长一般为6个月或12个月，具体取决于你的学历类型和社保基数。

　　四、特殊情况处理

　　试用期内的社保和个税同样需满足落户要求，否则这段时间可能不计入有效累计。如果跳槽期间有短暂异地工作经历，需准备相关证明，以证明工作连续性。

　　五、常见疑问解答

　　问：跳槽后是否需要重新走一遍落户流程？

　　答：如果原申请未通过预审，需以新公司为主体重新提交材料；若已通过预审但未完成终审，通常只需补充新公司资料，无需重新累计社保时间。

　　问：社保断缴1个月会影响落户吗？

　　答：断缴1个月可以通过补缴解决，但补缴手续需在3个月内完成并提交证明。超过3个月则可能需要重新累计社保缴纳时间。

　　问：新公司注册资金不足100万元，是否无法办理落户？

　　答：部分高新技术企业或重点扶持行业对注册资金要求有所放宽，建议提前通过官方系统查询企业资质或咨询相关部门。

　　问：跳槽后能否通过第三方机构代缴社保？

　　答：不可以。落户要求社保必须由实际用人单位直接缴纳，通过第三方代缴属于违规操作。

　　问：试用期工资未达到社保基数要求怎么办？

　　答：可以与公司协商调整社保基数，或在转正后补足差额。需注意，试用期内的低基数可能导致该段时间无法计入有效累计。

　　很多留学生在申请落户时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。尤其是在申请期间更换工作，社保的连续性、材料的及时更新以及新单位的配合度，都会直接影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策的匹配度，识别潜在风险，确保材料准备符合当前审核标准。

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